Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має стати основою для масштабної реформи ринку праці. Про це повідомила премʼєр-міністерка України Юлія Свириденко у своєму Telegram-каналі після засідання Уряду.
За її словами, над підготовкою документа команда Міністерства економіки працювала понад два роки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Робота над кодексом розпочалася ще під час її перебування на посаді віцепрем’єр-міністерки, і нинішнє рішення Уряду стало завершенням важливого етапу для запуску реформи.
Нині ринок праці в Україні регулюється Кодексом законів про працю 1971 року. За десятиліття суттєво змінилися економічні умови, формати зайнятості та потреби як роботодавців, так і працівників. Новий Трудовий кодекс, за задумом Уряду, має врахувати ці зміни та встановити зрозумілі й сучасні правила трудових відносин.
Документ є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку також було ухвалено на цьому ж засіданні. Уряд декларує намір зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності групи, які часто залишаються поза нею, зокрема жінок, молодь, ветеранів та людей з інвалідністю.
Серед ключових новацій проєкту — чітке визначення ознак трудових відносин. Кодекс закріплює вісім таких ознак, що має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації зайнятості. Попередні оцінки ефекту від виведення праці з тіні становлять близько 43 млрд грн на рік.
Також передбачено розширення форм трудових договорів: їх кількість зростає з шести до дев’яти. Документ врегульовує сучасні формати роботи, зокрема дистанційну, надомну та роботу з нефіксованим робочим часом, а також дозволяє працівникам укладати з роботодавцем кілька типів договорів.
Окремий блок змін стосується цифровізації трудових відносин — електронні документи прирівнюються до паперових. Крім того, запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, як місячної, так і погодинної, відповідно до стандартів ЄС. Мінімальна межа визначатиметься як відсоток від середньої зарплати, який встановлюватиме Уряд.
Проєкт також закріплює гнучкі режими праці для працівників із дітьми, розширює можливості для обох батьків щодо відпустки для догляду за дитиною та передбачає реформу інспекції праці із впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок.
Для молоді пропонується окремий механізм поєднання навчання та першого робочого досвіду — учнівський трудовий договір. Окрім цього, документ має важливе значення в контексті євроінтеграції, адже передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Наступним етапом стане розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді. В Уряді розраховують на підтримку народних депутатів і конструктивну роботу над документом між читаннями.
Нагадаємо: Прожитковий мінімум в Україні у два рази нижчий за реальний: Мінсоцполітики готує реформу
