Інструкції щодо найму та навчання редакційного персоналу для медіа «Зоря».
1. Процес найму редакційного персоналу
1.1. Визначення потреби
- Оцінка потреб: Визначте, які саме позиції потрібно заповнити (журналісти, редактори, коректори, фотографи тощо).
- Складання профілю посади: Описати вимоги до кожної позиції (освіта, досвід, навички, обов’язки).
1.2. Пошук кандидатів
- Оголошення вакансій: Публікувати вакансії на спеціалізованих сайтах, в соціальних мережах, на корпоративному сайті.
- Використання контактів: Використовувати внутрішні та зовнішні контакти для пошуку потенційних кандидатів.
1.3. Політика різноманітності та інклюзивності
- Різноманітність кандидатів: Забезпечення різноманітності кандидатів за рахунок залучення представників різних культур, національностей, статей та вікових груп.
- Інклюзивність: Гарантія рівних можливостей для всіх кандидатів, незалежно від їхнього походження чи особистих характеристик.
1.4. Відбір кандидатів
- Попередній відбір: Оцінка резюме та портфоліо кандидатів на відповідність вимогам.
- Співбесіди: Проведення співбесід з відібраними кандидатами, оцінка їх професійних та особистих якостей.
- Тестове завдання: Запропонувати кандидатам виконати тестове завдання для оцінки їх практичних навичок.
1.5. Прийняття рішення
- Оцінка результатів: Розгляд результатів співбесід та тестових завдань.
- Прийняття рішення: Обговорення кандидатів та прийняття рішення щодо найму.
- Оформлення документів: Оформлення всіх необхідних документів для офіційного працевлаштування.
2. Навчання редакційного персоналу
2.1. Вступне навчання
- Ознайомлення з компанією: Інформація про місію, цінності, структуру та цілі медіа «Зоря».
- Інструктаж з безпеки: Огляд правил та норм безпеки на робочому місці.
- Політика різноманітності: Ознайомлення з політикою різноманітності та інклюзивності компанії.
2.2. Професійне навчання
- Навчання редакційним стандартам: Детальне ознайомлення з редакційними стандартами та етикою.
- Технічне навчання: Використання редакційних інструментів та програмного забезпечення.
- Навички письма та редагування: Розвиток навичок написання та редагування статей.
2.3. Добробут персоналу
- Психологічна підтримка: Надання консультацій психолога для підтримки психічного здоров’я співробітників.
- Фізичний добробут: Організація регулярних фізичних активностей, таких як йога чи фітнес.
- Здорове харчування: Забезпечення доступу до здорового харчування в офісі.
2.4. Періодичне навчання
- Семінари та тренінги: Організація регулярних семінарів та тренінгів для підвищення кваліфікації.
- Аналіз помилок: Регулярний аналіз помилок та обговорення шляхів їх уникнення.
2.5. Зворотний зв’язок та оцінка
- Зворотний зв’язок: Надання зворотного зв’язку працівникам щодо їхньої роботи.
- Оцінка продуктивності: Періодична оцінка продуктивності працівників та визначення областей для покращення.
- Плани розвитку: Спільне визначення планів розвитку та кар’єрного зростання для кожного співробітника.
